大学人事部负责什么

大学人事部是一个负责管理和处理大学教职工人事事务的部门。其主要职责包括以下几个方面：

1. 人员招聘：大学人事部负责制定和实施教职工招聘政策和计划，组织招聘工作，协调各个学院和部门之间的招聘需求，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并进行面试和录用等工作。

2. 岗位调配：大学人事部负责根据内部的岗位需求和教职工的专业背景和能力，对教职工进行有效的岗位调配，确保每个岗位都有合适的人员来担任，以优化人力资源配置。

3. 岗位聘用合同管理：大学人事部负责管理和监督教职工的聘用合同，包括合同签订、续签、解除等，确保合同的合法性和合规性。

4. 薪酬和福利管理：大学人事部负责制定和执行教职工的薪酬政策和福利待遇，包括工资、津贴、奖金、补贴、保险等，确保合理和公平。

5. 教职工培训和发展：大学人事部负责制定和实施教职工培训和发展计划，提供各种培训机会和资源，帮助教职工提升专业能力，进一步发展和成长。

6. 绩效管理：大学人事部负责建立和实施教职工绩效评估体系，制定绩效考核标准和方法，定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖励或处罚，激励和引导教职工积极工作。

7. 离退休管理：大学人事部负责管理教职工的离退休事务，包括离职手续办理、退休待遇安排等，确保教职工在退休后能够得到合理的照顾和待遇。

总之，大学人事部是一个重要的机构，负责管理和协调教职工的各项人事事务，以保障大学教职工的权益，优化人力资源配置，并为大学的稳定运行和发展做出贡献。