压铸锌铝件厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
压铸锌铝件厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

通信行业外包员工何时才能带薪休假【最新资讯】

发布时间:2019-04-22 10:25:24 阅读: 来源:压铸锌铝件厂家

今年以来,党中央、国务院及国家有关部委先后5次提出,要求各地贯彻落实带薪休假政策。李克强总理也曾在3月5日所作的政府工作报告和7月28日主持召开的国务院常务会上先后强调,各地要严格执行带薪休假制度。看到这些消息后,各单位的员工如沐春风,可对照现实,却春风不在,甚至苦不堪言。

我国是个劳动力密集型的国家,有资料显示,我国现有职工总数达3.63亿。国家为鼓励职工在各自的岗位上多作贡献,让他们能体面地工作,有尊严地生活,在《劳动法》中规定国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。根据该条例,劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休假政策。今天,《劳动法》实施已超过20年,《职工带薪休假条例》施行也有8年之久。按理说,这项惠及广大职工的制度应该执行得非常到位,可事实却是“冰火两重天”,在有些地方是叫好不叫座。

据媒体调查,目前,带薪休假制度执行较好的是国有及大中型企业。然而这看似令人满意的结果,却遭到这些企业外包员工的强烈抗议。经笔者了解,这些企业在带薪休假制度的执行中并不能一视同仁,对合同制员工严格执行到位,即使不能让职工按天数休完,也会在工资上给予补贴到位,确保不打折扣;而对外包员工却避而不谈,当外包员工主动提出要求休年假时,企业却以业务发展忙、人手紧等“理由”而拒批。

6月初,笔者参加了某地通信行业协会举办的运动会。比赛休息时间,听到一些通信企业的外包员工在互相大倒苦水,说现在要想请个假比登天还难,连正常每星期的双休日都难以保证,更不用说是年休假了。此时,笔者在一旁笑着告诉他们,现在你们不用愁了,不但平时假有,年休假也会有的。这不,连李克强总理都发话了,要求各地严格执行带薪休假制度。可他们说,自从国家出台了带薪休假制度以来,每年各地的人事、劳动、工会等部门都一再强调要严格执行,并进行了一系列大检查,可结果还不是让人大失所望,企业依然是阳奉阴违、“两面三刀”,合同制员工执行到位,外包员工休假无门。他们的一席话呛得笔者喘不过气来,不由想起了前不久采访的一位电信外包员工。他告诉我,电信企业的外包员工从事的都是繁、杂、累、苦、脏的活,拿的却是最低的工资。苦点累点倒没什么,关键是在企业总觉得自己低人一等,工资少倒也认了,可合同制员工每年那么多的福利,外包员工却少得可怜,这样的鲜明反差让他们觉得企业没把他们当作“自己人”看待。同样,合同制员工可以享受带薪休假政策,他们却不能,有时在双休日或下班后,还被抽调到乡镇、小区、校园做营销活动,不去还被扣上“不服从工作调动”的“帽子”,甚至被考核扣款。现在想想,这可能就是电信企业外包员工对企业离心离德的主要原因吧。

其实,对于带薪休假这类国家规定的惠民政策,通信企业作为大型国企,应该当好榜样,执行到位,可事实却不尽如人意。但另一些政策的执行却很到位,譬如每个地方都有最低的工资标准,而我们有些通信企业就以最低工资作为外包员工的“标准”工资,外包员工的住房公积金、养老金等交费基数都按当地最低的标准执行,所有这些都让外包员工流汗又流泪。

7月31日,国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露,国务院审议并通过的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确提出要进一步推动带薪休假制度的落实,这是国家领导及有关部门今年第5次提到严格执行带薪休假政策。这似乎也让我们的外包员工看到了曙光,真希望他们能早日享受到带薪休假的果实!

声明:除非本站原创文章,其它转载和投稿的文章版权均归原作者所有,且不代表本站赞同其观点和看法。如版权人或相关方存在异议,请联系网站编辑:wanglq@

TAG: 通信行业党中央国务院国家

=通信行业外包员工何时才能带薪休假?

台山地区厂服订做

美体保健工作服

定做工程服

乐昌职业装