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西安工程师泪洒永康国内动态行业资讯资讯-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:26:10 阅读: 来源:压铸锌铝件厂家

今年的国庆黄金周,注定将成为一段酸楚的记忆而定格在汤新宝的记忆里。在市区八一南街的一家小旅馆里,汤新宝连夜完成了3份申告材料,分别递交给国家专利局、企业所在地的劳动监察大队和本报。这名来自西安的机械工程师,为何在举国共庆之时流落异乡落下了黯然的泪水?

创业希望在永康

1982年毕业于西北工业大学机械制造专业的汤新宝,原先在国营795厂工作。由于企业生产任务不足,1992年,汤新宝到深圳谋求新发展,在全球最大的“充电式工具”制造商“TTI科技电业公司”,汤新宝成为工程部主管,率领20多名工程师开发电动工具,其间掌握了先进的产品开发和质量管理工艺。因原单位身份限制,1998年汤新宝重返国营795厂,一年后汤新宝赋闲在家。

这时,朋友从美国带回了一台充电式剪草机。利用自己多年积累的技术优势,汤新宝对这台剪草机进行了全面“解剖”,并绘制了全套的工艺图纸。

汤新宝告诉记者,国内电动工具行业一直以交流电或汽油作为动力源,而近年来在国际市场易携带的充电式电动工具日渐直俏,其中有巨大的市场空间。而在中国五金工具的生产基地永康,汇集了200多家电动工具生产企业。在经过对江苏、广东等地企业的多方比较、考察后,2004年农历正月一过,汤新宝就带着他的充电式电动工具技术,只身来到永康寻梦,希望能开创新的事业空间。

经过与永康多家企业业主的沟通、交流,汤新宝最后与浙江神掌工具制造有限公司达成了合作意向。今年2月20日,他与“神掌工具”的法人代表吕仁撑签订定劳动合同,合同约定由汤新宝担任“神掌工具”直流工具部门主管,开发、制造剪草机、修枝剪等电动工具,汤新宝月工资一万元。劳动合同约定期限3年,“神掌公司”不得随意解除合同。汤新宝要终止合同需提前半年申请,有违反者承担违约金15万元。另外一份“关于充电式工具产品技术转让协议书”则约定,从2004年4月1日起5年内,不论汤新宝是否在厂都将拥有产品利润的11%,而提供产品开发场地、资金并负责销售的“神掌公司”,作为专利归属人将获得系列产品的有关专利技术成果。

合作半年生分歧

“神掌公司”是家生产汽油篱笆修剪机等产品的企业。在汤新宝主持开发的充电式电动工具项目上,企业累计投资了30多万元。进入“神掌公司”后,汤新宝夜以继日地展开产品开发工作,并在绘图、采购、开模等各环节亲力亲为。4月上旬,直流剪草机(HDC8806)、直流修枝剪(HDC8808)两款产品开发成功,4月15日在广交会上展出,并由“神掌公司”通过永康专利事务所提出产品外观专利申请。广交会后,汤新宝又对产品作了部分改进,6月22日,汤新宝将两款产品的全套图纸交给公司,为正式开模生产做准备。

8月6日晚上,汤新宝骑自行车摔伤,住院治疗15天。为赶上第八届五金博览会接单,他出院后吊着绷带就开始上班。9月16日生产流水线开始投产,22日生产充电电池1000个,直流剪草机和直流修枝剪各100台下线。

9月25日上午,“神掌公司”办公室主任找汤新宝谈话,说考虑到汤与公司副总经理成智慧有矛盾,希望其提出自动辞职。汤新宝断然拒绝了公司的提议。他强调与成智慧的矛盾是工作上的分歧,不是私人间的恩怨,自己不远千里来到永康,用尽全力为企业拿出了新产品,刚有眉目,公司怎能翻脸把人往外推?汤新宝告诉记者,明明双方约定月工资一万元,但公司却是按每天357元支付的,不仅没有加班工资,住院期间也扣掉所有薪水。考虑到双方的长远合作,他对此没有异议,只是为了能早日让产品面市投产。9月25日下午,“神掌公司”通知他领了7~9月的工资(扣除病假、电话费后只有17704元),并让他办理了工作移交手续,无奈之下他含恨离开了“神掌公司”。

这边产品设计人已经离厂,那边产品推广却正在全面展开。在“神掌公司”的厂门口和中国五金城对面都竖着大幅广告,其2004年度的产品目录上,这两款直流剪草机、直流修枝剪也摆在最显眼的位置。9月27日,在五金博览会“神掌公司”展位前,该公司的与会人员告诉记者,产品市场反响不错,已经接了两笔单子。

“神掌”不怕打官司

日前,记者陪汤新宝到“神掌公司”了解核实事件经过,吕仁撑表示汤新宝开发的两款产品并不成熟,工艺上也还有许多不足,并多次耽误了公司的开发计划。在这样的情况下公司还是和汤新宝结清有关工资,作出这样的决定已经是很客气的了:“当初我们以真诚的态度,给他支付开发费用,谁能想到他压根就在糊弄我们,一直从4月的广交会拖到9月的五金博览会。可悲的是当时我们考虑到他身为工程师,属于有良知的人,如果打官司,我们要追究他导致的所有损失。”他表示“神掌公司”对现在的两款产品并不满意,可以折价卖还给汤新宝。

“神掌公司”副总经理成智慧说:“汤新宝关键是职业道德有问题。企业花大价钱聘请他,汤新宝却没有好好工作,上班打私人电话,下班不接受门卫检查。”记者提醒他如果企业自行继续开发生产直流剪草机、修枝剪,是否考虑过侵犯汤新宝的设计权,他认为“只要在外观上稍作改变就可以了”。同时他强调与汤新宝已经“事实解除劳动关系”,“神掌公司”准备齐了汤新宝的所有材料,包括汤新宝涉嫌从其他厂家用不正当手法带过来的技术资料,随时可以对簿公堂。

汤新宝告诉记者,刚开始加入“神掌公司”时,一直比较愉快,只是产品开发越到后期,感觉各种人为的阻力越多,直到被迫离厂,好像做了个噩梦。如今公司翻脸毁约已成定局,但作为弱势群体,他不会就罢休,要坚持向“神掌公司”讨回说法。现在他一方面以产品设计人身份提出终止两项产品的外观专利申请,一方面找劳动部门维护自己的合法权益。浙江金正大律师楼的洪友红律师坦言,汤新宝的例子在永康的民营企业并不鲜见。作为核心员工,“神掌公司”曾经给予了汤新宝不薄的待遇。当初业主之所以允诺无非是因为业主急需事成但现有的力量独自不能完成,而汤新宝有能力完成。尽管许多业主嘴上说人才是企业的宝贵财富,但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是”,因此产生不少“过河拆桥”的现象。但企业的成长与人才的聚集和成长是同步的,企业的震荡和人才的震荡也紧密一致,人才特别是核心员工的持续性离去,往往导致企业的迅速衰败。

市总工会有关负责人分析说,民营企业的业主对企业的支配权利非常大,与现代化企业的决策相对民主完全不同。控股权与决策权的高度集中,使业主成了事实上的“皇帝”,职业诚信在冷酷无情的资本意志面前产、毫无发言权。不管是汤新宝这样的高级人才、职业经理人,还是普通打工者,都需要通过劳动部门、工会等组织来保护自己。目前,企业所在地的劳动监察大队已经正式受理汤新宝的投诉,有关进展本报将继续关注。

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